点击图片查看原图
关键词：顺德社保代理，代买顺德公积金，工资代发，顺德劳务派遣，顺德五险一金代理，咨询电话&微信：13431007953，QQ:852001335
某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。
2007年，叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右，还有1次为4个小时。该制造厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天，进而据此解除了与叶某的劳动合同。
请问，用人单位的规章制度是否合理？
不合理，迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该制造厂规章制度不合理，仲裁委裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。
现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。
“骏伯人力集团”是一家资深的人力资源集团公司！成立于03年，集团总部在广东，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”。全国直营分公司60家、300多个操作网点，值得您信赖。
承接业务服务主营四大板块:
1、全国社保、公积金代缴
2、代发工资、代发劳务报酬
3、劳务派遣、代签劳动合同
4、代买单工伤
欢迎咨询联系：13431007953 欧小姐 （电话微信同号）