广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

广州社保代缴，代买广州公积金，广州工资代发，广州劳务派遣公司，咨询电话：13431007953，欧小姐，微信电话同号

临时用工协议算不算劳动合同

自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。

骏伯人力集团03年成立至今17周年，全国58家分公司，提供全国范围内的人力资源外包服务、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣等服务！

咨询电话：13431007953（欧小姐）微信同号

办公QQ：852001335

代缴广州社保公积金，广州工资代发，广州劳务派遣公司，广州人力资源公司